Новости
Индустрия гостеприимства

Единственный в Новосибирске пятизвездочный отель Grand Autograph отметил десятилетний юбилей

В июне Grand Autograph Hotel Novosibirsk (бывший Marriott) отметил 10 лет работы на рынке гостиничного бизнеса в Новосибирске. За эти годы отель прошел большой путь от становления под эгидой международной отельной сети, преодоления последствий пандемии до полной самостоятельности и ребрендинга. Все это время отель сохраняет высокие международные стандарты и ценности, непревзойденный сервис и высококвалифицированный персонал.


16 июня 2014 года в Новосибирске открылся Novosibirsk Marriott Hotel –
первый пятизвездочный отель за Уралом (до 2014 года в России отели
Marriott были представлены только в Москве) и первый Marriott, работающий
не по франшизе. Девелопером проекта выступил основатель и президент
холдинга TS Group Александр Бойко.

Отель включает в себя 175 полноценных номеров, некоторые из которых –
двух- и трехкомнатные с отдельными входами в каждую комнату и один
Президентский номер. В отеле три ресторана: «Увертюра», лобби бар и
бар с террасой 10Ten.

На фото слева направо: главный редактор журнала Siberian Life Лариса Науменко, коммерческий директор TS Group Ольга Беспечная, заместитель министра минэкономразвития Новосибирской области Анна Павлова и президент холдинга TS Group Александр Бойко
«Отель в Новосибирске стал лучшим в Европе в сети Marriott International
через полгода после открытия. А в 2015 мы уже заняли второе место в
рейтинге сети в мире, подтвердив амбиции, которые заявили в самом начале.
В 2021 году отель был номер один в мире и по экономическим показателям»,
– рассказал президент холдинга TS Group Александр Бойко.

В 2022 году международная сеть отелей Marriott приняла решение
приостановить всю операционную деятельность в России. У новосибирского
пятизвездочного отеля был всего один месяц, чтобы найти новые
инструменты для бронирования номеров, перезаключить договоры с
корпоративными клиентами и провести ребрендинг. Несмотря на сжатые
сроки, управленческая команда с задачами справилась. Новое название отеля
– Grand Autograph, – по словам Александра Бойко, точнее отражает его стиль
и звёздность, содержит особый подтекст: каждый член команды поставил
свой автограф, вложив огромный труд в большое общее дело, – создание
символа сибирского гостеприимства.

Свои автографы оставляют и гости, многие из которых, посещая город,
останавливаются только в Grand Autograph Hotel Novosibirsk. Некоторые из
них на протяжении ряда лет бронируют одни и те же полюбившиеся номера
– с особой конфигурацией или видом из окна. Для знаменитостей,
останавливающихся в отеле, даже есть специальная «Звездная книга». В ней
можно найти автографы Джареда Лето, Вадима Репина, Светланы Захаровой,
Юрия Башмета, Филиппа Киркорова, Сергея Жукова и других.
На фото слева направо: руководитель Event агенства Eventroom Анна Костырева, генеральный менеджер Ramada Novosibirsk Александра Фёдорова, генеральный менеджер Grand Autograph Hotel Novosibirsk Эдуард Прохоров, коммерческий директор Ольга Беспечная, управляющая ресторанным бизнесом Инна Варбанец
За 10 лет работы команда Grand Autograph подготовила сотни специалистов как для своего отеля и ресторанов в нем, так и для индустрии гостеприимства Новосибирска. «Мы обучаем персонал по программам, основанным на международных стандартах. Пройдя эту школу, любой человек получает хорошую строчку в резюме и старт для развития карьеры. Например, у нас было несколько случаев, когда сотрудника приглашали с позиции официанта на должность управляющего заведением, так как их квалификация позволяла сразу перешагнуть несколько карьерных ступеней», – рассказал управляющий отелем Grand Autograph Эдуард Прохоров.

Поступая на работу в Grand Autograph, молодые люди получают серьезный опыт высококлассного обслуживания по стандартам мирового отельного бизнеса, а также в качестве бонуса – возможность коммуникации с медийными личностями, влиятельными представителями бизнеса и власти. Кроме того, холдинг TS Group предоставляет возможности для карьерного роста по 10 направлениям бизнеса в собственной структуре. В холдинге есть примеры, когда сотрудники начинали свою трудовую деятельность еще студентами и вырастали до генерального менеджмента.