Игорь Каркунов: «Полная самоотдача – путь к карьерному росту»

Холдинг ТС ГРУПП для Игоря Каркунова – это не только история его личного профессионального роста, но и пространство, где каждый проект открывает новые горизонты. О том, как строить карьеру в многопрофильном холдинге, как в компании раскрывают потенциал сотрудников и почему в ТС ГРУПП рост – не случайность, а закономерность, читайте в интервью с директором УО «Жуковка» Игорем Каркуновым.

– Игорь Олегович, каким вы помните свой первый рабочий день в холдинге?
– Первый рабочий день в Холдинге запомнился мне очень ярко, во многом благодаря контрасту с предыдущим местом работы. Новое здание БЦ «Гринвич», современное оснащение и, конечно, дружелюбный коллектив – всё это создало ощущение, что впереди ждет много интересного и я попал в среду, где хочется развиваться.
– Почему вы выбрали именно Трансервис / ТС ГРУПП?
– Можно сказать, что выбор сделал меня сам. Мой друг и одногруппник, который уже работал здесь, предложил попробовать свои силы. Собеседование прошло очень динамично, и я сразу ощутил, что это моя команда. Так я оказался в рядах «Трансервиса» и ни разу не пожалел об этом решении.
– Когда вы впервые поймали ощущение «Я тут не просто так, у меня реально получается»?
– Осознание пришло, когда мне доверили новую роль инженера технического надзора. К тому моменту я уже участвовал в строительстве ЖК «Резидент», и последовавшее за этим приглашение на новый масштабный объект (тогда еще будущий отель «Марриотт») стало для меня знаком, что мой труд ценят, а моя экспертиза востребована.
– Кто был вашим наставником? Чему самому важному вы научились у старших коллег?
– С уверенностью могу сказать, что наш бессменный лидер Александр Всеволодович Бойко. Он не просто учредитель, а человек, который учит нас верить в то, что возможно всё, и вкладывает силы в рост каждого. У Маргариты Валентиновны Риттер я научился профессионально отстаивать интересы бизнеса и добиваться нужного результата. Отдельная благодарность Самвелу Манукяну, первому генеральному менеджеру отеля «Марриотт». Он открыл для меня мир настоящего гостеприимства и отельного бизнеса. А Денис Владимирович Вершинин показал, что такое системный подход и умение договариваться на любом уровне.

– Как развивалась ваша карьера в холдинге?
– Моя карьера складывалась органично: я никогда не искал работу специально, возможности сами находили меня. С самого первого дня в компании и до сегодняшнего момента я всегда видел перспективы и понимал, в каком направлении можно двигаться дальше.
– Как холдинг помогал вам в продвижении по карьерной лестнице?
– Думаю, это заслуга акционеров и их умения видеть потенциал в сотрудниках. В компании словно чувствуют, когда человек готов к новому этапу, и своевременно предлагают роли, где можно применить накопленные знания и приобрести новые навыки. Каждый пройденный шаг открывал двери для следующих задач и направлений.
– Каким видите холдинг через пару лет?
– Вижу его динамично развивающейся структурой, уверенно движущейся вперед. Для ТС ГРУПП, я убежден, не существует непреодолимых границ – только новые горизонты, которые мы будем осваивать.
– Какой совет вы бы дали новому работнику, который только пришел в холдинг?
– Мой совет – выкладываться на 105% в каждой задаче, независимо от уровня должности. Только полная самоотдача и ответственный подход к делу приводят к действительно значимым результатам и открывают путь к росту.