TS Group вошла в рейтинг Forbes «Лучшие работодатели России», получив бронзовый статус. Для компании это не просто строчка в престижном списке, а яркий флаг на вершине, к которой многие корпорации идут годами.
В 2025 году холдинг TS Group впервые принял участие в строгом отборе для рейтинга Forbes. HR-команда TS Group заполнила расширенную анкету из десятков показателей: от возраста и текучести персонала до точных цифр по сокращению выбросов CO₂. Затем началась многоэтапная верификация данных, так как аналитиков Forbes прежде всего интересовали не лозунги, а доказательства: сертификаты, результаты независимых аудитов и многое другое.
Согласно методологии, разработанной в 2021 году, эксперты Forbes оценивают участников по основным элементам ESG-повестки:
- Управление персоналом. Forbes изучал, как компания мотивирует людей, растит таланты и заботится о благополучии сотрудников;
- Социальная ответственность. В фокусе – программы поддержки местных сообществ, волонтёрские инициативы, благотворительные проекты;
- Экологические практики. Сколько ресурсов компания экономит, как оптимизирует логистику, управляет отходами и раскрывает ESG-данные.
По результатам анализа эксперты присваивают компаниям-участникам места в четырех группах: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
В 2025 году холдинг TS Group впервые принял участие в строгом отборе для рейтинга Forbes. HR-команда TS Group заполнила расширенную анкету из десятков показателей: от возраста и текучести персонала до точных цифр по сокращению выбросов CO₂. Затем началась многоэтапная верификация данных, так как аналитиков Forbes прежде всего интересовали не лозунги, а доказательства: сертификаты, результаты независимых аудитов и многое другое.
Согласно методологии, разработанной в 2021 году, эксперты Forbes оценивают участников по основным элементам ESG-повестки:
- Управление персоналом. Forbes изучал, как компания мотивирует людей, растит таланты и заботится о благополучии сотрудников;
- Социальная ответственность. В фокусе – программы поддержки местных сообществ, волонтёрские инициативы, благотворительные проекты;
- Экологические практики. Сколько ресурсов компания экономит, как оптимизирует логистику, управляет отходами и раскрывает ESG-данные.
По результатам анализа эксперты присваивают компаниям-участникам места в четырех группах: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Дебютировать в рейтинге и сразу получить место среди лауреатов удается единицам. Бронзовый статус в рейтинге означает, что TS Group уже сегодня соответствует высоким международным стандартам по всем трем блокам.
«Попасть в рейтинг Forbes с первой же попытки – и сразу взять бронзу! Для нас это не просто приятная новость, а настоящий знак отличия, – делится эмоциями руководитель департамента управления персоналом TS Group Анна Шахматова. – Мы доказали, что умеем сочетать бизнес-результаты с уважением к людям и планете. Бронза – и награда, и вызов: впереди серебро, золото и новые вершины устойчивого развития».
По словам Анны Шахматовой, высокий результат – это слаженный труд всей команды, которая каждый день движет компанию вперёд. «Это наша победа, наша заслуженная награда и повод гордиться собой», – отмечает руководитель департамента управления персоналом TS Group.
«Попасть в рейтинг Forbes с первой же попытки – и сразу взять бронзу! Для нас это не просто приятная новость, а настоящий знак отличия, – делится эмоциями руководитель департамента управления персоналом TS Group Анна Шахматова. – Мы доказали, что умеем сочетать бизнес-результаты с уважением к людям и планете. Бронза – и награда, и вызов: впереди серебро, золото и новые вершины устойчивого развития».
По словам Анны Шахматовой, высокий результат – это слаженный труд всей команды, которая каждый день движет компанию вперёд. «Это наша победа, наша заслуженная награда и повод гордиться собой», – отмечает руководитель департамента управления персоналом TS Group.